工作中因为一点小事就被公司解雇怎么办？

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• 问两个同事因为一点小事就大打出手，被打轻伤判多久
  

  打架致人轻伤，就构成了故意伤害罪。按照《刑法》第234条的规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是根据案件的具体情况，具体量刑是不同的。根据最高人民法院的有关司法解释，对于被告人犯有故意伤害罪的轻伤害案件。被告人自愿认罪的，可以从轻处罚。其中对于被告人主动赔偿被害人经济损失，并得到被害人书面谅解的，对于被告人可以判处缓刑。另外，被告人在犯罪中是否情节恶劣，是否有投案自首情节？等等，也会影响到量刑的多少。一一般量刑的基准刑是两年左右，符合从轻条件的，可以判处管制、拘役；符合从重处罚条件的，可以判处2到3年有期徒刑。

• 问因一点小事脾气就生气被辞退有补偿么?
  

  1、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给与辞退（或开除）处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下你公司的规章制度。 2、辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。 3、如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资（正如现在你公司的做法），但是，如果属于非法辞退（如果制度上没有类似规定），则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

• 问因为工作原因被公司辞退试用期满了就被辞退了
  

  试用期就是给双方双向选择的机会，在这个过程中可以通过你做事的方式、态度等等对你进行考察，应该他的方式、态度、性格各方面有一点或者几点不符合公司的要求，觉得不合适，所以才会有辞退的说法，问题还是在个人，主要是自己要意识到一些问题，比如说：心态一定要好、对同事的态度一定要有礼貌、更最要的一点，近一个新公司一定要主动，主动了解公司的制度、文化、人员、环境等等，其次要善于处理同事之间的关系

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