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单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果有下列情况：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，与劳动者解除劳动合同，但是此情况下的解除劳动合同需要支付经济补偿，如果有证据证明在解除的过程中有违法的情况还可能需要支付双倍的经济补偿。因此，如果用人单位发现劳动者有上述情况应首先调岗或者协商，如果还是需要解除需要支付经济补偿加1个月的工资作为待通金，即+1。如果没有调岗或者协商而是直接解除(违法解除）需要支付2+1。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 第四十六规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 从以上规定看出，用人单位开除违纪职工，单位是不支付经济补偿金的，但必须将处理决定书面告知职工本人，因为，受处理的职工对单位的处理决定有上诉、或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利，如不送达受处理职工本人，处理无效。
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