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1.原告应当享有提出管辖权异议的权利。一般情况下，管辖法院虽然是原告选择的，但实践中也存在着法院受理原告的起诉后，因特殊情况发生移送管辖、管...
当事人提出管辖权异议，符合上述两个条件的，法院应当进行审查。对当事人的异议未经审查，或者审查后尚未作出决定的，不得进入对该案的实体审理。经过...
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劳动者在工作中与用人单位发生劳动争议，可以向与用人单位协商，双方协商不成的，可以向调解组织申请调解；若是调解不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查； 2、如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委； 3、不成立的，驳回当事人的异议申请； 4、之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的，还可以及时去人民法院起诉。
对方提出管辖权异议，开庭时间未定的，要等法院对管辖权异议依法处理终结后才可以通知开庭。根据《民事诉讼法》的规定，当事人对管辖权有异议的，可以在答辩状期间向受理法院提出异议，受理法院应当进行审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。如果当事人对管辖权异议裁定不服的，还可以向上一级法院上诉。只有等法院就管辖权异议所作的裁定生效后，才能由有管辖权的法院来负责审理，确定开庭时间并通知双方当事人。
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