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中国处理劳动争议的主要机构:各地的劳动争议调解委员会以及地方的人民法院。根据规定,对于劳动争议纠纷的调解不是必须经历的程序,但如果需要去法院...
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定...
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劳动争议可以通过以下部门处理:向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决,向人民法院提起诉讼。
当地人力资源和社会保障局是过去的劳动局。法律规定,《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的,由劳动行政部门责令改正,并给予警告;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必要条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违反法定的试用期已经履行的,用人单位应当按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
调解家庭矛盾的机构一般是村委会、居委会、公安机关、工作单位。当然也有基层人民调解委员会,也可以通过信任的长辈或亲友作为调解人来帮助调解。 当事人在调解或调解无效的情况下,如果家庭矛盾上升为严重冲突,应由当地派出所调解。法院也可以在案件审理中进行调解。调解不成的,可以作出判决。
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