家庭矛盾调解找哪一个部门比较好-法师兄

调解家庭矛盾的机构一般是村委会、居委会、公安机关、工作单位。当然也有基层人民调解委员会，也可以通过信任的长辈或亲友作为调解人来帮助调解。当事人在调解或调解无效的情况下，如果家庭矛盾上升为严重冲突，应由当地派出所调解。法院也可以在案件审理中进行调解。调解不成的，可以作出判决。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。

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家庭矛盾可以调解的部门有公安机关、工作单位、村委会、居委会等。根据相关法律规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解。调解无效且夫妻感情已经破...

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1、强化法治宣传教育，营造婚姻家庭和谐氛围。充分利用法治文化阵地、报纸、网络媒体等载体，向群众宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》等有关婚姻家庭法律法规。联合区妇联、民政等部门，在“12.4”国家宪法日暨全国法制宣传日、三八维权周等重要节点，巧借民主法治村创建活动，以法律咨询、法制讲座、法治文艺晚会等形式，开展“法律六进”活动，扩大法制宣传教育的覆盖面，用群众喜闻乐见的方式引导群众树立新型文明的婚姻家庭观，提高人民调解的社会知晓率，为实施好《人民调解法》，有效化解婚姻家庭矛盾纠纷，营造良好氛围。 2、抓好人民调解员的选任培训工作。一是进一步健全落实人民调解员选聘制度，进一步完善人民调解员队伍的知识结构、年龄结构、职业结构，将有知识、有经验、有热情的同志充实到调解员的队伍中来，鼓励从事过与法律相关职业的同志参与到调解工作中。二是在全区范围内组织人民调解员培训班，加强基层人民调解组织和调解员的学习与交流，同时还要规范化制作人民调解案卷，提高调解协议书等法律文书的质量。认真做好人民调解工作的各类台帐，注意收集人民调解工作的所有资料，及时做好资料的存档、上报和认真制做案件卷宗。 3、做好矛盾纠纷排查，发挥“第一道防线”作用。充分利用发挥区—镇—街三级调解组织，对婚姻家庭矛盾纠纷定期排查、汇总、上报，充分发挥基层调解员人熟、地熟、情况熟的优势，通过“老带新”、以会代训等形式提升人民调解员婚姻家庭调解工作的综合素质，真正做到及时发现矛盾纠纷苗头，做到早发现、早化解，使大量的婚姻家庭矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，充分发挥第一道防线作用。今年以来，共调解婚姻家庭矛盾纠纷26起，调解成功26件，成功率达100%。通过对文章的阅读，相信大家对于婚姻家庭纠纷案件管辖的确定以及相关知识一定有自己的见解，婚姻当中，家庭之间多少是会有一些矛盾出现的，最好的解决方式就是调解，如果不能调解的话，那么只能到法院去进行起诉，这时候是有许多的事项的。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。