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如果你弟弟和用人单位没有签订书面的劳动合同,则要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁确认在事发时你弟弟与用人单位之间存在事实上的劳动关系,然后向人力...
此属工伤,首先应要求单位为你弟弟向当地劳动局申请工伤认定,认定为工伤的,在医疗期内单位应向你弟弟支付与受伤前一样的工资,即原工资待遇不变。在...
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如果是外来务工人员缴纳了综合保险,将根据你弟弟的年龄实行一次性赔付。 如果是本地人,将根据工伤保险条例赔偿,包含丧葬费、抚慰金、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 此外,你应当先弄清楚有没有申请工伤认定,如果没有应督促单位申报,单位若不申报,你们可以在出伤一个月后自行申报。 当然,还要考虑到单位有没有缴纳相关社会保险,如果单位没有缴纳,相应的工伤责任由单位承担,这可能需要涉及到协商赔偿等问题,建议委托律师代为处理。
你已经支付了医疗费和5000元补偿,都打有收条吗? 建议与你弟妹协商解决,你们之间属于义务帮工法律关系,你弟妹作为帮工人在帮工活动中受到人身伤害的,你作为被帮工人应当承担赔偿责任,除了你已经支付的8600元外,你还需要赔偿你弟妹别的损失,比如残疾赔偿金、精神抚慰金、住院伙食补助费、误工费、护理费等。
工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只享有工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。 二、停工留薪期 1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。 用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。
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