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做了事情就应该有工资，如不行可向劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁...
只给加班津贴能代替吗能吗不能。能追讨加班费。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据...
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没有鉴定上级别的工伤只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间，由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院伙食补助费。 二、停工留薪期待遇暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。
我来说一下产假有没有工资吧：产假期间的工资不是公司发放的，公司只是代发。因为生育保险会出这三个月的钱，打到公司账户上。到时候可以要求公司“多退少补”。即生育保险如果打3000，也就是说公司应该每个月给你补250，如果生育打2000，也就是说你产假结束后的工资会被扣除多发的部分
法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定。过去，计划经济时期，曾有不成文的做法：新参工的职工，15日当天及以前报道上班的，发全月工资；16日当天及以后报道上班的，发半月工资。劳动法实施之后，国家对企业工资分配，只是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自主权。
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