相关问答
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助...
1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月; 2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的...
大家都在问查看更多
1,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2,依法应申请工伤认定,认定为工伤后,享受相应的工亡待遇。 3,如果雇主为死者交纳了工伤保险,由工伤保险基金支付赔偿;如果雇主没有给死者缴纳工伤保险,所有的工亡待遇由雇主全额赔偿。主要有:丧葬补助金,一次性工亡补助金,供养亲属抚恤金。
一、如果是在工作中突发疾病,在去医院的路上因疾病死亡的,应当按工伤赔偿。 二、你们可与包工头及承包方协商解决; 三、如果协商不成,可以在一年内申请工伤认定。工伤认定后,申请劳动仲裁索赔。 四、工亡赔偿项目:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金:标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月;2、一次性工亡补助金:上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金:按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为:配偶每月百分之四十,其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。
1、如果是在工作时间在工作岗位上突发疾病死亡那么属于工伤,享受工伤待遇的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
728人已浏览
420人已浏览
306人已浏览
675人已浏览
网友热门关注