劳动纠纷能怎么解决？我在公司工作后被经理无故调岗降薪

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• 问劳动纠纷如何处理？我在公司工作后被经理无故调岗降薪
  

  诉讼程序。根据《》第83条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

• 问公司无故调岗降薪
  

  你的劳动合同签到什么时候？公司无故辞退你，属于非法解除，应该支付双倍的经济补偿金；调岗属于劳动合同的重大变更，必须得到员工的同意，如不同意，属于无法协商一致，这种情况下公司辞退你也要支付经济补偿金。 你一定不能主动写请辞单，那样的话你一点补偿都没有，你就跟公司慢慢耗着，每天也正常地去上班，不要给公司抓到什么把柄，同时也留意搜集相关证据，比如，有领导再跟你谈辞退或调岗的事，你可以悄悄做个电话录音。

• 问公司调岗无故降薪规定
  

  降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照规定，变更应当采用书面形式，没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。其次，如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请。劳动者朋友在接到调岗降薪的命令后，应及时请假去劳动监察投诉，并做好投诉登记或者直接去申请劳动仲裁，鉴于申请劳动仲裁还需要收集证据准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期。

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