年终奖是入职满一年才有的吗

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• 问不满一年年终奖有效么
  

  一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。

• 问公司规定做满一年离职后才能拿到年终奖吗?
  

  你离职以后能否拿到年终奖要看你和单位之间的劳动合同的约定是否有规定年终奖，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。还有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。 所以如果按照你公司确实存在年终奖，并且你已经在该公司服务完该年限，你即便是辞职也应该领取该年度的年终奖。根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。 所以，你在收集好相关证据后，可以先与单位协商，协商不成的便可以申请劳动仲裁，再不成可向法院起诉索要年终奖。

• 问8月份入职的年终奖还有吗
  

  根据您的描述以及法律的规定，因为你是2014年8月入职的，则您2014年的年休假公司还是需要在您未休年休假的情况下需要折算3倍工资支付给您的。但是2015年的是没有了的。至于年终奖，则首先是需要看双方是否有约定，如果有约定则按照约定来履行的。另外，如果没有约定，但是其他同事也发放了的，则根据同工同酬的原则，公司也是需要支付给您的。

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