公立医院聘用合同是否约定代收工资

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• 问公司聘用合同是否属于劳动合同
  

  雇佣合同是否属于劳动合同取决于合同的内容。根据我国《劳动合同法》，建立劳动合同有几个要求，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害保护；法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。以上是劳动合同的必要条款，即只要具备上述条款，无论其名称是否为劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法。【辟谣】签订聘用合同的一定是正式员工？真相：不是分析：聘用合同是否属于正式员工，取决于具体情况。比如事业单位聘用员工，签订的聘用合同属于正式员工。雇佣合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或职业需求。期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。最长合同期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄。用人单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何期限的合同。【提醒】聘用合同有哪些必要条款？1、聘用合同期限2、岗位及其职责要求3、岗位纪律4、岗位工作条件5、工资待遇6、聘用合同变更和终止的条件7、违反聘用合同的责任。经双方协商一致，试用期、培训和继续教育、知识产权保护、提前通知期限等条款可在聘用合同中约定。

• 问仅约定试用期劳动合同是否成立
  

  劳动合同只约定试用期，合同成立，但合同试用期不成立，为劳动合同期限。 我国法律规定，劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

• 问合同中能否约定工资
  

  劳动合同应约定工资。根据《劳动合同法》，劳动报酬条款是劳动合同的必要条款。用人单位提供的劳动合同文本缺乏合同必要条款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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