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产假申请材料：身份证、结婚证、准生证、出生证。 产假期间工资发放标准： 产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。 产假申请流程： 1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。 2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。 3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
因为批不批的权利公司是有的，哺乳假请假条所以你没有什么补偿的，而且事假的话按照规定工资是全扣的，这个和产假不一样。另外，如果这件事情没有老板批准，其他领导估计都是没有这个权力的。因为如果一个职位空7到8个月早公司肯定会考虑另招人了，如果不是老板的决定，到时即使你来了，你也会被架空，没什么事情做的话也很难受（当然这个也由公司的文化决定，有的公司比较好好，会给你另安排一个岗位，也不是绝对的），如果是老板同意了的，到时就好说了，你来了可以让老板重新考虑你的职位。总而言之，如果单位不同意，你服从，去上班，那没什么,如果你自己不来，那公司是可以辞退你的：你想办法看有没有得力的人，如果你和老板接触不上，让他们帮帮忙，这个事情完全取决于单位的态度。另外，如果你决定辞职，也不要这么快，因为你当初交了生育保险的话，现在你可以把生小孩时产生的费用报销的，比例我忘记了，但是你尽量减少自己的损失，况且，这本来就是你应得的。你如果有什么技能的话也不用担心找不到工作，工作有的是，要自信点。 今天我又找到一些相关的资料，你参考一下： 关键看她请的是什么假。如果没有任何来由，单位当然可以不予批准。如果她身体不好，确实有病，并且有医院出具的病休证明，单位应当批准她病假。此外，如果她请哺乳假，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。
以下为哺乳假要怎么请的相关请假条的格式供你参考： 尊敬的领导： 我于20**年*月**日生育宝宝，至今宝宝已**月。由于目前实施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时（13：00—14：00），直到宝宝断奶为止（国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。）。 恳请领导批准为盼! 申请人： 20**年*月*日
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