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病假与产假、哺乳假不发生冲突,病假、产假与哺乳假在法律关系中是分别设立的,相互之间互不影响。产假前已经修过病假(无论多长时间),不应影响法定...
哺乳假是指有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次...
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女职工在哺乳期跳槽的,仍然有哺乳假。根据《女职工劳动保护规定》,女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,视作工作时间。
1、没有! 2、女职工哺乳期,在劳动时间内安排一小时哺乳时间,并不是假期。休带薪年休假期间不出勤,无需安排哺乳时间。
是的。1、根据《劳动法》第六十二条的规定,女职工享受不少于90天的产假。2、根据《人口与计划生育法》的规定,女职工享受产假延长的奖励政策,但具体长度由各省自行制定。例如,《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定,职工结婚晚的,增加婚假15天,假期工资。职工晚育,女职工产假可延长至180天,假期工资,不影响就业、工资调整、晋升;男职工享受护理假5至10天,特殊情况可参照医疗单位意见适当延长,护理假期工资。我不知道你在哪里,你可以自己检查一下,或者告诉我,我会帮你检查一下。3、根据《劳动法》第六十三条的规定,不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳强度的其他劳动禁忌,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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