哺乳假需要提供哪些有关的证明？-法师兄

因为批不批的权利公司是有的，哺乳假请假条所以你没有什么补偿的，而且事假的话按照规定工资是全扣的，这个和产假不一样。另外，如果这件事情没有老板批准，其他领导估计都是没有这个权力的。因为如果一个职位空7到8个月早公司肯定会考虑另招人了，如果不是老板的决定，到时即使你来了，你也会被架空，没什么事情做的话也很难受（当然这个也由公司的文化决定，有的公司比较好好，会给你另安排一个岗位，也不是绝对的），如果是老板同意了的，到时就好说了，你来了可以让老板重新考虑你的职位。总而言之，如果单位不同意，你服从，去上班，那没什么,如果你自己不来，那公司是可以辞退你的：你想办法看有没有得力的人，如果你和老板接触不上，让他们帮帮忙，这个事情完全取决于单位的态度。另外，如果你决定辞职，也不要这么快，因为你当初交了生育保险的话，现在你可以把生小孩时产生的费用报销的，比例我忘记了，但是你尽量减少自己的损失，况且，这本来就是你应得的。你如果有什么技能的话也不用担心找不到工作，工作有的是，要自信点。今天我又找到一些相关的资料，你参考一下：关键看她请的是什么假。如果没有任何来由，单位当然可以不予批准。如果她身体不好，确实有病，并且有医院出具的病休证明，单位应当批准她病假。此外，如果她请哺乳假，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

答

申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。...

答

哺乳假是指产假后到宝宝1岁止这段时间上下午各给半个小时喂奶时间，也可以上下午一起用1个小时的时间，一般产假结束上班后，口头或书面向主管领导请...

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工劳险字〔1992〕14号要坚持完善企业伤病职工休假复工制度职工伤病需要休假应凭企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明并由企业审核批准伤病职工需要转入休根据企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明由企业劳鉴定委员（组）作鉴定经企业行政批准要建立定期家访制度及解休职工伤、病、残情况变化及通知已恢复劳能力职工按复工；根据劳能力恢复情况安排定试工期或调换适工作；要加强企业劳纪律逾期复工或服工作安排停发伤病保险待遇并按旷工处理

一般是在宝宝一岁内，或者是在哺乳期间都是可以申请的，这个不需要出示证明，如果单位要求提供就是宝宝的出生证明自己可以休息的哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟每班2次的哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月

劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。