50岁退休后合同到期不续签能补回钱吗

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• 问合同到期找私人企业代签到50岁退休可行吗
  

  私营企业女职工可以50岁退休的。 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

• 问退休返聘合同到期不续签需要补偿吗
  

  退休返聘合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。 根据《民法典》第五百五十七条，合同消灭的原因 有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人； （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 《民法典》第五百五十八条合同终止后的义务 合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

• 问50岁合同到期不续签的赔偿问题
  

  如果是女性，应当退休，领取养老金，没有补偿；如果是男性，这要看终止合同是否合法，合法按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，最多十二个月；不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。那么，如何确定用人单位终止合同是否合法呢用人单位解散、撤销、关闭、破产，无论合同是否到期，劳动合同均终止，是法定的。用人单位继续经营，则要看这个年满50岁，30年工龄的劳动者本单位工作年限是否满十年，如果满十年并向单位提出了订立无固定期限劳动合同要求单位不续签终止合同的违法，反之合法。

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