拖欠工资新规定

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• 问拖欠工资新规定有哪些
  

  拖欠农民工工资的新规定：在十二五期间，努力将员工工资翻一番，2015年基本不拖欠农民工工资。据媒体报道，我们在企业工作时可能会发现，我们的工资增加了，但与企业利润增长相比仍然很低；与垄断行业的员工相比，工资也很低；作为一线员工，工资仍然低于管理人员。如何进一步监督国有企业负责人的工资和工资总额，普通人的最低工资标准将呈现什么样的年均增长目标？对于保守估计的全国3700万劳务派遣员工，如果存在虚假派遣、同工薪酬不同等问题，我们该怎么办？是否发布了顽症农民工拖欠工资的基本清算时间表？这些问题已成为全国劳动关系工作会议的焦点。

• 问企业最新拖欠工资规定
  

  任何企业不得克扣或无故拖欠职工工资 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问拖欠工资劳动法2019新规定
  

  原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《劳动合同法》第85条规定，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。 根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。

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