公司搬迁，员工能否获得赔偿

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• 问公司搬迁，员工能获得赔偿吗
  

  1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

• 问公司搬迁深圳员工不去能否获得赔偿
  

  1，公司的做法是不对的。 21，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。

• 问公司搬迁员工能获得补偿吗
  

  另外，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定：“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，是否适用《劳动合同法》第四十条的关键在于是否属于客观情况发生重大变化，以及是否导致劳动合同无法履行。如果没有达到“无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定。同时，劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化或者劳动合同中对此有约定的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

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