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兼职的员工也是要签劳动合同的。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合...
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相...
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1、兼职工作的,需要订立劳动合同,劳动合同的形成可以是书面的,也可以是口头的。2、兼职用工与全职用工在适用劳动法上有重大区别,具体工资待遇,由双方协商确定,法律并不强制与全职用工适用同等待遇。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1、兼职人员需要签合同。 2、兼职的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时。 3、建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同,不订立书面劳动合同的应当订立口头协议。
兼职需要签订合同,在《中华人民共和国劳动合同法》中有具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位需要与劳动者签订劳动合同,但对兼职有特殊规定,规定非全日制用人双方可以签订口头协议。所以兼职也需要签订劳动合同,只是说不需要签订书面合同,只需口头约定即可。
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