签无固定期限合同合同签署要注意什么事项-法师兄

签无固定期限合同合同签署要注意什么事项

2021-11-20

现在很多工人都有这样的疑问。签订无固定期限合同有什么好处对于劳动者劳动者来说，签订劳动合同是证明劳动关系最有利的证据，也是用人单位与劳动者权利义务的最佳规范。因此，签订劳动合同对维护劳动者的合法权益起着重要作用。同时，当单位面临裁员风险时，没有固定期限的工人可以得到相应的优惠待遇。二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。对于一些制造业来说，员工的流动性很大。虽然签订短期劳动合同可以在短时间内避免就业风险，但从长远来看，签订长期或无固定期限的劳动合同一方面使员工　一方面可以避免劳动者重新选择企业的后顾之忧，使其对企业有更大的认同感，有利于企业的长期健康发展。二是避免因未及时续签而引发纠纷。由于人员流动性大，人员多，劳动合同到期续签会耗费公司大量精力。如果因疏忽而未能及时续签，企业将遭受更大的人力、物力和财力损失。同时，我们知道，我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的责任。由此也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。