不给加班费可以离职吗？

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• 问加班可以不给加班费吗
  

  根据我国法律规定，公司安排工人加班，需要给予一定的加班费。然而，目前，许多公司通常不会在加班后支付加班费，而是安排其他日子休息。《劳动法》明确规定，在休息日加班的，可以优先考虑休息。如果不能安排休息，则需要支付两倍的加班费。换句话说，通常在周末加班的员工可以调整休息，而不是加班费。但通常工作日延长加班时间，劳动法没有规定可以优先考虑休息，因此，工作日加班不能取代加班费，公司在工作日安排加班，需要向员工支付1、5倍的工资。具体来说，只调整休息而不支付加班费是否可以，根据以下情况确定：1。正常工作日延长加班时间的，应当支付不低于工资的150英镑％工资。加班时间不能用休假处理，只能支付相应的工资。2、周末安排加班的，用人单位可以安排休假。但用人单位不能安排休假的，应当支付不少于工资的200英镑％工资。3、法定节假日加班的，即使后期安排员工休息，用人单位也应支付不低于300的工资％工资。因此，也就是说，在正常工作日和法定节假日安排加班，无论是否休息，单位都应按规定支付加班费，加班费必须按标准支付。

• 问公司不给加班费，可以直接离职吗？
  

  加班费不明确，可以找公司主管协商，协商不通的你就使用劳动法要求公司解释，有差额的要求补偿也是可行的，如果还是无法解决加班费的问题，可以要求劳动和社会保障局为你调解。 如果你是和公司签订了劳动合同的，想立马走人（公司不同意的话）属于违约，你应该向你的公司支付违约金，交了违约金是可以即刻走人的。（同意你走的话不算违约，也不补偿） 如果你没有和公司签订劳动合同的话，应该提前3天向你的岗位主管提交辞工申请，许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿。 如果你一再要求公司给你澄清加班费的问题，并且公司有意将你劝离的话（有签合同），这个时候你是有权利要求赔偿的，赔偿额度根据合同到期时间。

• 问不给加班费可以扣发加班费吗
  

  用人单位不支付加班费，克扣工资的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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