相关法规
相关问答
甲方交通事故赔偿协议:_________性别_________民族__________________年_________月出生,地址___...
如果就是比较小的事故,双方就陪出问题能达成一致意见,私下解决问题,那么是要写个赔偿协议。另外,这个协议没有固定模式。你就可以简单起草一个,内...
大家都在问查看更多
我们认为在工伤赔偿协议签订时,往往劳动者的伤情尚未稳定,更未做伤残鉴定。因此,是否构成伤残还处于无法预知的状况,劳动者作为一个没有专门知识经验的一般人在签订协议时,自然难以预见自己的损伤程度及由此可能产生的实际损失数额,属于显失公平。法律规定:所谓显失公平,是指一方当事人利用优势或者对方没有经验,致使双方当事人的权利与义务在订立合同时明显违反公平、等价有偿原则。 我国《合同法》第54条规定:“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有: (1)因重大误解订立的; (2)在订立合同时显失公平的。 同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定:“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院有权予以变更。”北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要中也对该条进行了规定。可以要求用人单位按法定标准补足差额部分。
收条可以视为私了约定,是否可以反悔,取决于约定是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议,该协议具有私法性的一面,但又受公法的约束。工伤私了约定是否有效,取决于什么情形下作出,如果私了约定在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识,双方进行协商的过程,是各自综合自己的实际情况,进行博弈的过程,对预期的风险都应当有预判能力。约定不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,应当有效,反之则无效。协议有效的,不可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理:(1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形的,可视情况作出处理。(2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议,裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
协议在法律上有效,依据《内蒙古高院法院交通肇事损害赔偿案件审判实务研讨会会议纪要》的相关规定,同一标的车辆几经交易未过户的,肇事责任者和最后买受人承担责任,登记车主和之后的买受人不应追加。但是在实务中民事诉讼法未禁止滥诉因此你作为车主虽然可以不承担法律责任但无法阻止受害人诉你。 最后建议你今后卖车一定要将车辆过户给买方。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
154人已浏览
643人已浏览
265人已浏览
259人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询