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《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第...
工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中,经常发生员工发生工伤事故,用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。但是根据法律规定...
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私了协议属于新合同,也是变更合同,若反悔可能承担相关法律后果。 建议双方协商处理。 根据《民法典》规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务,不得擅自变更或者解除合同。原本双方已达成的协议系双方真实意思表示,合法有效,并且已经履行完毕。之后返回要求另行赔偿,并未举证证明该协议存在。
职工发生工伤事故后,企业为尽快处理工伤问题,就会跟职工协商签订工伤赔偿协议。而有些职工担心公司不给赔偿,看到公司已经主动进行赔偿,就会积极签订协议。等拿到赔偿时,发现公司给的钱不够负担医疗费用,便会开始反悔。不过,这时候职工反悔钱不够,是否可以申请劳动仲裁,要先确定工伤赔偿协议的效力。 首先,公司与职工自愿达成工伤赔偿协议,是基于双方意思自治签订的
劳资双方在工伤认定和伤残等级鉴定之前达成工伤赔偿协议,如果协议约定的赔偿款与法律规定的工伤保险待遇存在较大差距,劳动者有权申请撤销赔偿协议,依照法律规定获得工伤保险赔偿。因此,劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议后,劳动者可以以待遇偏低反悔。
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