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当地法律规定,男职工应当享受陪产假的,公司不给予陪产假违法行为,陪产假国家不作规定,由当地计划生育条例规定。例如,江苏省男子享受护理假15天...
企业不给男员工陪产假是否违法,须看所在省、市、自治区的地方法规定有没有给予男员工赔产假的规定,有则违法。...
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违法的。国家法律水平上没有明确规定,但各地的生育条例明确规定陪伴产假。使用者不给予工人陪产假,工人应首先与公司协商,要求使用者执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律制约力)的沟通无效时,可向当地的生育部门或劳动部门反映情况,要求行政救济的必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护,照料对方的权利。劳动法没有明确规定陪伴产假,但除其他省区外,各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应的规定。
如果公司不给陪产假,劳动者可以采取下列方式维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法,但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。
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