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答:哺乳期调整岗位需征得女职工本人同意。 根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗...
不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医...
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哺乳期调整和减薪违反了国家有关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求仲裁或者调解。哺乳期职工,用人单位不得调整岗位、减薪、辞退。如果公司确实因业务困难而调整工作岗位。劳动合同到期的,用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金。具体标准为每年工作满一年的经济补偿资标准的经济补偿,但最多不超过12个月。对于哺乳期工资,如果女职工因特殊原因需要休假,哺乳期工资可由单位与女职工协商确定。但是,如果女职工在哺乳期每天减少1小时工作,用人单位不得扣除1小时工资。
女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。 用人单位应当执行国家和本市的有关规定,不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止劳动合同或者聘用合同。 这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量,还有就是看你的自身情况而定。
关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题,人力资源和社会保障局明确表示,如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作,而单方面调换职位,你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
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