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用人单位逾期不签劳动合同的行为不合法。自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单...
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很多公司不签劳动合同主要还是为了减少一些成本,私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权,劳动者对此违法行为可以依法进行维权。
不签劳动合同的处理办法: 1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿; 3、劳动者与用人单位协商一致的,可以补签。
劳动合同的概念是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法就明确规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。所以认识专员不签订劳动合同肯定是违法的。
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