2022年连续工作15年补偿方法是什么

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• 问连续工作十五年退休能补偿吗?
  

  单位辞退员工，是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。员工连续工作十年以上切离退休不足五年，单位是不可以经济性裁员的，否则单位需要支付员工双倍的经济不。其他情况如下：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

• 问在工厂连续工作十年，，有没有补偿
  

  如果公司不续签，可以要求公司支付十个月的经济补偿金。

• 问是累计交15年还是连续交15年？
  

  这样就使计发基础养老金的基数降低，相对计发的基础养老金也将减少，你缴纳社保的年数越多，基数越高，以退休时上一年全市职工社会平均工资为基数，合历次间断缴费前的全市职工社会平均工资进行平均化处理，个人社保账户的总额就越多，退休时的养老金就越多社保的养老保险累计交够15年，在达到国家规定的退休条件，计发基本养老保险待遇时，直接影响个人账户养老金和过渡性养老金，累计计算的缴费年限至少满十五年的，退休后才可以按月领取养老保险金。如果间断缴费导致累计缴费年限不满十五年的，只能领取一次性养老金。对于间断缴纳养老保险费的。现在退休金的构成：上年度当地社会平均工资的20％＋本人养老金账户总额的1/120。也就是说。同时计发基础养老金，取出算术平均值,在到达法定退休年龄就可以办理退休手续，开始享受退休金待遇。按照现行规定

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