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1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工...
1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及...
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1、工伤赔偿有时间限制的,工伤赔偿时间限制如下:如果是申请工伤认定的,申请工伤认定最长期限是一年。用人单位未发工伤事故或者鉴定职业病后30日内申请认定的,劳动者要在一年人提出申请。 2、经认定属于工伤后,申请劳动仲裁主张工伤赔偿的期限是一年。
劳动者发生工伤的,用人单位应当在受伤之日起一个月之内为劳动者申报工伤。如用人单位超过一个月未申报的,劳动者应当自行向当地劳动局申请认定工伤,以免超过工伤认定时效(自受伤之日起一年内)。工伤认定后,向劳动局申请伤残鉴定,根据鉴定结果计算具体的赔偿金额,要求用人单位支付工伤待遇。如用人单位拒不赔偿的,可以申请劳动仲裁维权。
工伤起诉时间是有时效限定的。1年仲裁时效,对仲裁裁决不服的15天起诉期。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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