工资拖欠多久算违法？-法师兄

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

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对于拖欠工资多久算违法，可参考以下内容：按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

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不知道拖欠工资多久算违法的朋友，请看以下相关内容：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。#q estion：讨薪服务包# 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。未签劳动合同，且辞职后用人单位拖欠工资的，您可以要求对方支付：【1】拖欠的工资；【2】未签劳动合同双倍工资差额；【3】经济补偿金；对方拒绝支付的，建议您收集证据直接申请劳动仲裁。只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；【3】劳动者同意的其他情形。除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

只要单位在工资支付周期内不支付员工工资，就是违法的。中国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故扣除或者拖欠工资。按月支付包括以月薪的形式支付工资，也包括每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。如果单位拖欠员工工资，一般员工需要与单位协商，要求单位按时支付工资。协商不一致的，可以向当地劳动监督部门投诉调解。投诉无效的，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并可以要求解除劳动关系，要求工资和经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故扣除或者拖欠工资。