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如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限...
不需要缴纳违约金。 劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金: 1、违反了保密协议或者竞业禁止协议; 2、劳动者接受了用人...
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你已经签了三方,如果不办理解约的话,那档案就转到你签约的单位了。学校严格的话,必须是你按三方协议交纳签约单位违约金后,收到你签约单位的解约函那学校才会同意把你的档案调回原籍;学校不严格的话,只要你不要第二份三方协议那就会把档案转到你的户籍地,但必须有调档函才行。具体的问问学校的就业指导老师,看他们的解释,每个学校具体掌握是不一样的。
如果没有提供专业培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。三方协议只是针对应届毕业生而言的,往届毕业生根本就没三方协议。
1、可以由双方当事人协商解决。但是违约方应当按照合同当中关于合同违约的相关约定,承担相应的违约责任。 2、《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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