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1、事业单位与工作人员协商一致解除; 2、工作人员提前30日书面通知事业单位解除,但双方另有约定的除外; 3、事业单位工作人员受到开除处分的...
如果双方之间的协议有效,那么必须履行,否则构成违约,应当承担违约责任,这涉及到个人诚信问题,家人反对不构成解除合同的必然条件。由于有关法律法...
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然而,为了解除竞业限制义务,公司通常需要与员工协商。根据法律规定,用人单位在竞业限制期内请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。劳动者在解除竞业限制协议时,请求用人单位向劳动者支付三个月的经济补偿,人民法院应予支持。
聘用期满,不续签的合同等同于合同到期,可以解除双方劳务关系。主要看你怎么选择。
任何性质的工作单位均需要与员工签订劳动合同,所在单位拒绝与员工签订劳动合同属于违法行为。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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