劳动仲裁办理是要60天还是90天

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• 问劳动仲裁90天没结果怎么办
  

  劳动仲裁的最长期限为60天，超过期限的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实已经明确，可以先行裁决。

• 问劳动仲裁的60天是怎样算的？
  

  申请劳动仲裁时效从你知道或应当知道权利被侵害之日算起。 中华人民共和国劳动法 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 85．“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

• 问仲裁是60天到期还是赔偿
  

  1、仲裁时效为一年；2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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