劳动合同为什么要同劳务公司签，不直接同企业签。-法师兄

劳动合同要同劳务公司签，不直接同企业（用工单位）签的原因有：1.企业为了避免以后的劳务纠纷采用“劳务派遣”的用工方法，一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同。2.企业可以一定程度上规避风险，减少管理上的消耗。如果用人单位找的是正规的劳务公司，通常在费用是省不了多少的，需要按照《劳动合同法》规定应该缴纳的社会保险也要办理的，只不过是由劳务公司给劳动者办理。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...

答

根据我国劳动合同法的有关规定，劳动者只能与用人单位或者劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能同时签订劳务合同和劳动合同。《劳动合同法》第十条建立...

对于劳动者来说，不签订书面劳动合同的劳动权益能得到法律保障。对于用人单位来说，不与劳动者签订书面劳动合同将受到处罚。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位从雇佣日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，应向工人支付每月两倍的工资。按照这个规定，工人最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。3、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，应自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。工人根据这个规定主张工资的两倍，没有最长时间的限制。

毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。

公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”