相关问答
如果双方是劳动关系，则不适用劳动法。用人单位不得向提供劳动者缴纳社会保险，但可以购买人身意外伤害保险作为补充，规避就业过程中的法律风险。...
1、只要签订劳动合同，形成劳动关系，单位就有为员工参加社会保险的义务，员工主动拒绝的不能成为免除单位缴纳社会保险的理由。 2、如果员工将来向...
大家都在问查看更多
不签订劳动合同可以交社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
在没签订劳动合同的情形下，一样可以交社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
不可以，工也要缴纳社保。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、、，还有根据《劳务派遣暂行规定》）派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。根据规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除，用人单位应当支付经济补偿。因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
480人已浏览
1,483人已浏览
1,989人已浏览
8,196人已浏览
网友热门关注
