制定公司规章制度的流程是什么?-法师兄

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问制定公司规章流程是什么？

1、召开职工大会通过； 2、由企业工会参与制定； 3、如果既未召开职工大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。
问公司规章制度制度的制定过程中应当注意什么

关于制定过程。一说征求员工的意见，该企业主就挠头，他说：每个人的意见都不一样，他们的要求也太高了，无法满足。我说，法律规定的是让你征求其意见，并没有规定一定要采纳啊！你有发表意见的权利，但是我不认同的话，不予采纳不就完了嘛！所以说，公司在制定规章制度时，要召开职工大会（你可以不召开，但是你的有当时员工的签到表和会议记录），然后让每个职工填制职工意见表，都要签字。这样规章制度的制定就没有问题了，征求了职工的意见，职工也发表了，只是他们提出的意见不切实际，不予采纳！关于公示过程。公示包括两方面，一是制定后当时的公示。二是新来员工的公示，因为新来的员工不存在制定时征求意见，所以对他的公示也是很重要的。有的公司把规章制度张贴在公示栏就以为能公示了，其实不然。如果开庭时，员工说其没有看到。你这不是白张贴嘛！比较方便的方法是在入职时签一份收到表，证明各项规章制度都收到了。如果你要求比较高，防止到时候员工说不理解规章制度的含义。那你就组织大家考试，考试主要内容是公司各项规章制定，具体的过程就很好操作了，可以故意泄露答案呗！这时候，每个职工都愿意照着答案抄了。考试能靠满分，这样到时候再有人说，我没有看到制度、我不理解其中的内容，谁信啊？相信法官是不会相信的。当然上述所有的那些过程，需要保留证据的。相关的文件需要保留。
问公司的规章制度是什么？

公司规章制度的注意事项如下：合法合理是符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够得到法律认可的大前提。可操作性和不可操作性的条款对企业来说并不比有更好。比如很多企业规定员工不遵守执行领导合理指示的，视为一般违纪。什么是合理，各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦遵循这一条款，往往会引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。尽可能多地考虑生产经营，员工管理中可能发生的情况，避免发生后不可依赖。特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，可以更好地达到治病救人的效果。