工伤待遇要选仲裁吗

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• 问工伤待遇仲裁是前置程序吗？
  

  工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，对于你的工伤待遇仲裁是前置程序吗这个问题，只要当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问工伤保险待遇能否仲裁
  

  劳动争议仲裁受理用人单位与劳动者工伤保险待遇的争议。 根据《工伤保险条例》第五十四条、第五十五条规定，工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，按劳动争议处理，任何一方均可以申请劳动争议仲裁；工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不有异议，对人社局工伤认定决定不服，不属于劳动争议仲裁管辖范围，申请行政复议或者提前行政诉讼。

• 问工伤待遇和仲裁待遇是怎么区分的？
  

  根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤待遇仲裁申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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