签劳动合同后被辞退有没有工资-法师兄

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知...

答

1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，...

1、不合理，应以当月应得工资为标准计算； 2、对于未签劳动合同的双倍工资的问题，目前天津市仲裁、法院掌握有所不同，您仲裁时主张双倍工资的时间段不利于您。 3、具体得看您仲裁时双方提交的证据确定，办理离职手续并不是案件的关键点，问题在于是谁提出的解除劳动关系，您如果有单位辞退您或您是因为单位违法等原因提出解除劳动关系的证据，到法院得到支持的可能性就比较大。

一个月以上没有签订劳动合同，您可以要求单位承担双倍工资的赔偿责任。单位克扣劳动者工资的行为，你可以保存相关证明劳动关系存在的证据，例如工资条，打卡记录等向劳动监察大队投诉处理，也可以申请劳动争议仲裁。

1、没签到劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 2、员工主动离职的，单位不支付经济补偿金。 3、单位无权乱扣员工工资，你有权要求返还。 4、拖欠员工工资是违法的，应当按时支付。建议你与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。