劳动合同履行地是不是管辖权异议的原因-法师兄

2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》第21条“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”根据该规定，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均有对劳动争议的管辖权。分别向劳动合同履行地或用人单位所在地分别申请仲裁的，则不能依据受理在先的原则确定仲裁管辖权，而是应使用劳动合同履行地的劳动仲裁委员会优先管辖权。2009年1月1日施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。。。。。。。。”这里，劳动合同履行地并不是指“工资关系所在地”。以前的《企业劳动争议处理条例》及原劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》曾规定过，发生争议的单位与职工不在同一仲裁委员会管辖的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委受理。而工资关系往往在用工单位所在地。这样会导致劳动者仲裁成本过高。所以《劳动争议调解仲裁法》21条解决这一问题。当二者出现冲突，劳动者可以选择在劳动合同履行地申请仲裁。

答

2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》第21条“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单...

答

合同履行地管辖权如下：1。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地点。...

劳动合同履行地不明确的由单位所在地的基层人民法院法院管辖。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。合同生效后，当事人就履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的管辖权由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

合同纠纷合同履行地当然有管辖权，法律规定合同纠纷合同履行地和被告住所地法院有管辖权。合同履行地以合同约定的履行为准。没有约定或者约定不明确的，争议标的为支付货币的，以接收货币一方所在地为合同履行地；交付房地产的，以房地产所在地为合同履行地；其他目标以履行义务一方所在地为合同履行地。即时结算的合同以交易行为地为合同履行地。