产假不发工资合法吗？

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• 问产假不发工资违法吗
  

  产假不发工资是违法的。r《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。r参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;r未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。r用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。

• 问病假不发工资合法吗?
  

  要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的： (1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发 (2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发 (3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发 (4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发 (5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。

• 问年假不发工资合法吗
  

  不合理，也不合法。 年假是带薪休假，你可以要求补休。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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