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需要根据你们之间的劳动合同实际履行，如有拖欠工资，您可以申请劳动仲裁解决...
不合理，也不合法。 扣工资是违法行为，任何理由都不行。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准...
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《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由此来看，您付出劳动，公司应当及时足额支付您的劳动报酬，没有法定理由，公司无故拖欠工资或克扣您的工资是违反相应法律规定的。建议您可到单位所在地的劳动争议调解中心申请劳动争议调解，也可到区县的劳动监察大队举报，要求公司支付您的工资。
公司控制两个月的工资是违法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未支付的，向劳动者支付赔偿金。
如果您的违法解除合同，给公司造成损失，需要赔偿。法律依据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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