员工不主动离职要求辞退赔偿标准是什么？

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• 问劝退员工主动离职事后赔偿标准是什么
  

  按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司拖欠工资想辞职，员工不主动离职要求辞退赔偿合理吗
  

  2019年劳动法新规：员工在这四种情况下主动辞职，单位也必须赔偿 1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力3、雇主不给员工缴纳社会保障金4、公司延迟或不支付工资、加班费、奖金

• 问公司拖欠工资想辞职员工不主动离职要求辞退赔偿合理吗
  

  一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

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