经济补偿金有什么上限的-法师兄

经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。以上是由ask.com小编为大家整理的有关经济补偿金的法律知识，员工离职经济补偿金的标准是怎样的，经济补偿金标准有没有上限，希望对大家有所帮助，如若有其他问题，欢迎登陆ask.com官网，提供免费法律咨询。

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经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据《劳动合同法》相...

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法律法规没有直接规定工龄上限。只不过对于2008.1.1前入职该单位的，劳动合同到期，用人单位不续签合同时，单位应当按照劳动者从2008.1.1劳动合同法实施之后的该单位工龄计算经济补偿金。对于劳动合同履行中途解除劳动合同而单位应当支付经济补偿金的情形，如果劳动者在解除劳动合同前12个月的月平均工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的，经济补偿金基数按照上一年度当地市职工月平均工资3倍计算，并且经济补偿金的工龄年限最高为12年。

1、经济补偿金是有上限的。 2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额为限来进行计算。 3、职工在单位每工作满一年的，支付其一个月的工资； 4、半年以上不满一年的，支付一月的工资； 5、不满半年的，支付半月的工资。

经济补偿应该有上限。经济补偿是用人单位在劳动者离职时必须支付的劳动者损失预期利益的补偿。由于是对劳动者预期利益的损失赔偿，补偿金额存在一定的不确定性，应当依法设定经济补偿金上限，避免双方发生纠纷。