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首先,是否发放年终奖,是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺...
年终奖不发现金是合法的。因为用人单位采用何种形式发放年终奖由用人单位规章制度决定,法律未规定年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖...
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年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖发放是用人单位的自主权,即单位有权决定发与不发年终奖,或者制定发放年终奖的条件和规则,所以发不发奖金是由单位内部管理层决定,法律对此无硬性规定。但是也有例外,比如签订劳动合同中有关于发放年终奖的条款有具体约定,或者是单位规定应当发年终奖且有具体的计算办法,若单位反悔,你可以依法要求单位发放奖金。
不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不违法的。
公司不发年终奖没有违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。
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