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基本工资是3500。3500÷21。75÷8=平时20元/小时加班费×1、5倍=30元/小时双休200×2=40国假20×3=60上面的30...
1、基本工资是3500的话。3500÷21.75÷8=20元/小时平时加班费20×1.5倍=30元/小时;双休20×2=40国假20×3=6...
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1、基本工资是3500的话。3500÷21.75÷8=20元/小时平时加班费20×1.5倍=30元/小时;双休20×2=40国假20×3=60上面的30、40、60,都是小时工资。 2、法律依据《劳动法》 第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
建议咨询劳动保障局,每个公司的规章制度不一样
用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。
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