哺乳假单位不批可以吗

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• 问单位不批哺乳假合法吗
  

  为保障女职工的合法权益，我国出台政策法规，关于用人单位不批哺乳假合法吗的问题，对哺乳未满1周岁婴儿、身体状况确有困难的女职工给予哺乳假。根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假六个半月。根据《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。 也就是说，如果女职工生产后需要休哺乳假的，的确需要单位审批，所以小杨公司说“公司有权审批职工的请假申请”没错；但是如果“经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的”，经本人申请，单位一般情况下就不能拒绝，应当批准其

• 问单位不批哺乳假违法吗？
  

  不合法，规定依照对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问单位不批准休哺乳假
  

  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育津贴支付时间按法定的产假时间支付，产假结束后应正常工作，如需要请哺乳假需要与单位协商，协商不成私自旷工，单位可按相应规章制度处分。

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