开除怀孕员工怎么赔偿

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• 问怀孕公司开除员工怎么赔偿?
  

  公司开除怀孕员工，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问怀孕公司开除员工应该怎么赔偿
  

  1、公司开除怀孕员工，如果其确有重大过错的，则无需赔偿； 2、如果属于违法解约，则员工在本公司每工作一年，就向其赔偿两个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿一个月的工资。

• 问怀孕期间公司开除员工怎么赔偿
  

  1、公司开除怀孕员工，如果其确有重大过错的，则无需赔偿； 2、如果属于违法解约，则员工在本公司每工作一年，就向其赔偿两个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿一个月的工资。

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