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丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资...
不扣的,根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给...
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葬礼假期在规定时间内不会影响工资、奖金等福利待遇。职工直系亲属死亡时,享受丧假。一般需要提供以下资料:1、休假证明书2、死亡证明书或火化证明书3、户籍本或亲属关系证明书根据国家人力资源和社会部门的规定,员工直系亲属(父母、配偶和孩子)死亡时,根据具体情况,本部门行政领导批准,可以给予3天的葬礼假期。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明,亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上,请假申请死亡证明书没有明确的限制,也没有必须履行的要求。
不要扣除工资。《劳动法》第51条规定,劳动者在法定假日和葬礼期间和依法参加社会活动期间,使用者必须依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条,工人依法享受年薪、探亲假、结婚假期、葬礼假期,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。根据以上相关法律法规的规定,工人有权依法带薪休假。因此,公司必须按照国家法律规定给员工带薪休假。
丧假不扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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