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公司没有与你建立社保关系及缴纳社保费,而且在上个月只发了半个月工资存在克扣工资的违法行为,劳动法对此情形规定,劳动者有权单方解除与用人单位之...
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议:请问你是什么案子,目前什么情况 由于你提供的信息太...
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人准许,能够延长30个工作日。
请问是否签订劳动合同?如果没有签订劳动合同,您可以主张双倍工资补偿。您已经离职,公司一般应当在15日内将工资发放完毕,如果没有,您可以向当地的劳动监察大队投诉,马上年关了,欠薪的情况很多,建议您尽快采取法律手段维护自己的合法权益。
从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。 “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。 “时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方,如临时工,律师,咨询师。 教师实行“年薪”,就应该是强调年度考核,否则,“年薪”和“月薪”没有太大区别。
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