签合同的时候签了三年已经签订合同被辞退咋办？

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• 问没签劳动合同被辞退了咋办？
  

  用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

• 问合同签三年被辞退怎么办
  

  你可以选择两种救济方式： 1、选择继续履行合同。既然约定三年，那么，无正当理由单位是不能无故辞退的，你可以申请仲裁请求继续履行合同。 2、同意辞退，但要求给付经济补偿金。无正当理由辞退的需要支付双倍工资赔偿金。按工作年限支付，具体按照2008年以前和以后分别结算。如果没有提前一个月通知，可以要求额外支付一个月工资代通知金。对于两年后的补偿金法律没有规定。但失业后可以领取失业救济金。

• 问跟公司签了三年合同被辞退
  

  如果劳动者没有过错，用人单位是不能解除合同的。如果情况发生变化，致使合同无法履行的用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并且给经济补偿金，每满一年支付一个月的标准，6个月以上不满1年的按一年算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿金。你可以要求继续履行合同。因为单位是违法解除合同，你也可以要求单位支付赔偿金，为补偿金的2倍。建议你在知道权利被侵害起1年内到当地劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

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