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工资会按照员工实际获得工资计算,主要看是因为什么事情进行,都是按照法律规定进行判定的。如果是工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资...
宫外孕如果做了流产手术,那么按照小产假向公司申请。...
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怀孕不满4个月的,给于15天---30天的假期。4个月以上的,给于45天假期。工资按原来的标准计发。女职工符合计划生育政策的。怀孕反应厉害,经医生开具证明,批准休息的,按病假处理。期间按医疗保险待遇处理。6个月以内的领取病假工资,超过6个月的,发放疾病救济费。至生育之日,改发产假工资。产假期满之后,继续因病休息的,发疾病救济费。宫外孕,葡萄胎,属病理现象,不属正常的怀孕或流产,为此需停工休息的,按病假处理。
有社保的走社保就可以了,跟有没有结婚证没有关系。
宫外孕属于妇产科急症,病情发展迅速,往往在短时间内发生急剧变化,伴有急性大量内出血时,如得不到及时处理,患者可迅速陷入严重休克而死亡,临床上常常需要紧急的手术治疗。慢性输卵管炎被认为是卵管妊娠的最主要的病因。少数病例,病情缓和,无急性内出血,或患者对手术顾虑很大,可以采取保守疗法。大多数病例有明显之内出血或休克征象,仍应及时手术治疗。手术主要为切除病变卵管,清除腹内积血和血块。如患者渴望生育可尽量保留或部分保留患侧卵管。如对侧卵管有粘连、闭锁,亦可同时行整形手术,以增加患者日后受孕之机会。 根据你陈述的情况,第一,你没有急性大出血的指征;第二,手术医生术中发现对侧卵管粘连闭锁且未告知你和你的亲属,以至于未及时松解、疏通。我个人认为医院违反了宫外孕的诊疗原则,侵犯了你的知情同意权。你可以要求医院予以赔偿。
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