离职了可以告原单位吗-法师兄

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。

答

离职了不属于单位员工，一般不可以再享受原单位待遇。正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有...

答

可以的，只要劳动者有证据可以在两年内举报投诉用人单位。如果劳动者与用人单位有劳动纠纷，那么劳动者在离职后一年之内能够到劳动争议仲裁委员会申请...

离职证明的目的主要在于，确保你已经已经离职，和前公司不存在劳动关系了。因为反不正当竞争法里有规定，招收尚未解除劳动关系的员工，给前单位造成损失的，新单位要承担连带责任。另外，离职证明的内容，一般包括你的姓名、身份证号码、所任职部门、任期长短，以及公司的盖章。如果你是人事比较重视的人物的话，那人事可能会去查，一般查询途径有：1、致电你前公司人事。注意，一般人事都有本地同类人事的群的，他们会互通信息。2、核对你以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。3、询问同样来自你“前公司”的人。4、通过猎头来做背景调查。

离职了,现在原单位换个门面，是否可以进去，要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

原单位离职后社会保险自然就开始停缴了，到了新单位后，需在自工作之日起30天内缴纳均是合法的，所以如果因为接不上养老保险而投诉用人单位的，投诉无效。只能投诉新单位是否在30天内缴纳社会保险。参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。